为搞好社会治安综合治理工作，大队成立社会治安综合治理领导小组，由大队长任组长，副大队长任组长，各中队股室负责人为成员。要求各股室、中队将加强安全防范工作、维护大队政治稳定和社会治安秩序良好作为首要任务来抓。我们始终坚持"打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本"的方针，严格按社会治安综合治理基本要求，坚守岗位，服从领导，听从指挥，为大队社会治安综合治理工作作出了不懈的努力。

一是做到了社会治安综合治理组织机构健全、人员落实。做到了工作有人抓、有人管，从而形成了以大队综治领导小组为龙头，各综治成员为骨干，大队全体干部职工为基本力量，上下齐心协力，齐抓共管的群防群治网络。

二是大队综治工作做到了年初有计划，制定出了切实可行的工作目标和考评细则，内容有安排，时间有保障，使综治工作有章可循。大队综治领导小组坚持做到每月召开安全工作形势分析会，并适时提出相应的整改措施，及时排查整治综治、安全隐患。

二、完善制度，强化管理，上下联动，全面落实责任制

在加强社会治安综合治理工作中，我们坚持健全和完善社会治安综合治理工作的各项制度，狠抓治安防范制度化、规范化的建设。充分行使"一票否决权制"，加大对各综治成员单位的监管力度。

一是进一步完善了综治、安全工作各项规章制度。

结合大队实际，首先，进一步修订完善了值班制度、安全巡逻、消防安全巡逻、水电安全巡检制度、车辆管理等制度。要求各综治成员单位坚持节假日重点守护，使其各司其职、各尽其责、强化值班管理。进一步明确各股室、各单位的职责范围、目标任务、管理体制。并完善了综治、安全工作预案。

二是健全完善矛盾纠纷和安全隐患排查工作机制。

各股室、单位实行了一把手负总责的维护稳定工作责任制，一级抓一级，把矛盾纠纷排查调处工作的重点放在基层。加强调查研究，及时发现本股室和本单位的不安定因素，把矛盾和问题化解在基层，解决在萌芽状态，增强了矛盾纠纷排查调处工作的针对性和实效性。

三是加强"整体联动防范工程"建设。

大力推进机关社会治安综合治理"整体联动防范工程"的建设，全力维护了机关社会稳定和治安秩序。

四是加强监管力度，严格综治目标责任制。

"谁主管谁负责"的原则是实现社会治安综合治理治安防范工作的重要保证，是维护稳定，确保安全的重要手段。在社会治安综合治理工作中，一方面逐步实现机关办公区"人防、物防、技防"三位一体的防范体系;另一方面，将社会治安综合治理工作目标任务逐级分解落实到各股室及干部职工;机关综治委坚持定期或不定期对各综治成员单位进行综治工作的检查，坚持实行目标责任制，严格综治工作"一票否决制"，形成了各综治成员单位分级负责，按职负责，一级抓一级，上下配合，互相协调，齐抓共管的综治工作格局。

三、转变观念，增强素质，明确责任，切实维护稳定

一是要求各股室、各单位对所属干部职工思想政治作到情况明、底数清。股室、单位坚持上情下达，下情上报，做好对违纪职工的转化工作，较好地预防了各种突发事件的发生。

二是不断提高和加强干部职工对综治、安全工作的意识。单位干部职工在积极坚持业务学习的同时，不断加强职业道德和综治、安全法律法规的教育，增强了干部职工的责任心和处理问题的能力。

三是重视宣传教育工作。搞好法纪宣传教育是做好治安防范工作的重要保证，我们坚持经常性地利用图片展、标语等形式向干部职工进行法律、法规及党的路线、方针、政策的宣传教育，并要求各股室、各单位积极认真组织本部门干部职工积极参与，且做好记录，随时进行检查。

一年以来，大队干部职工坚持群防群治，狠抓防范措施的落实，实现了机关政治稳定、人心安定、治安秩序井然，综合治理工作取得了较好的成效。做到了无火灾，无违法犯罪案件，无群体性闹事事件的发生。

在以后的工作中，我们将认真总结经验，查找不足，改进工作，进一步强化机关干部职工对综合治理工作的责任心和责任感，狠抓各项制度的落实，使社会治安综合治理工作再上一个新台阶。

综合队工作总结篇2

一、存在的问题和困难

（一）系统内办公室普遍存在“人力资源”不足的现象。办公室每天需处理的工作较多，事务繁杂，很多地方的办公室工作人员常常像“停不下来的陀螺”一样，以高强度的劳动和高度集中的精力维护着部门的正常运转。为使各项工作能及时有序开展，有些办公室工作人员长年处于加班加点的工作状态，但即使是这样，受人员不足的影响，工作中也难免出现挂万漏一的情况，使相关工作出现滞后。

（二）办公室普遍存在工作人员年龄及知识结构老化现象。随着办公系统信息化的不断发展，电子政务的持续推进，对办公室工作人员的计算机操作与应用能力要求越来越高。受此影响，部分办公室工作效率迟迟得不到提高，工作上缺乏创新精神和创新能力，按部就班，使很多工作难以及时有效开展。

二、工作建议

（一）结合实际、增配工作人员

签于上述情况，要保证办公室的工作能够高效有序开展，应结合实际对相应的办公室增配适量工作人员，如果人员编制允许，可有针对性地进行招录，选择能吃苦耐劳、计算机知识过硬、写作能力较强、富有创新精神的人员进入办公室工作队伍；如果人员编制不允许，可以适时设立部分公益性岗位，一来可以为社会提供部分就业岗位，二来可以将办公室部分简单、规范性工作交付公益性岗位人员办理，其他人员就能腾出手专注于其他工作，促进办公室整体工作更上一个台阶。

（二）加强责任意识，做到“一实一博一快两勤三心”

一实，即求实。办公室工作，无论是办文还是办事，都要从实际出发，实事求是，对症下药。

一快，即办事要快捷。好中求快，快中求好，努力提高工作效率。当日事当日办，急事急办、特事特办，及时完成领导交办的工作。

一博，即博学，办公室工作千头万绪，涉及面广，标准高、要求严，这就需要办公室人员必须具备广博的综合性知识和社会常识。

两勤，即腿勤和口勤。办公室工作人员应经常到各部门走走，遇事多问问，有用的资料多记记，别人的意见多听听。

三心，即耐心、专心、细心。

综合队工作总结篇3

本学期，我校综合实践活动教研工作圆满地完成了本学期的各项任务，取得了较好的效果，现总结如下：

一、尽早布置教学计划

根据2月27日县小学综合实践教研组长会议精神，制定了本学期综合实践教学计划。我校于3月3日召开教研组长会议，会议上我向各位教研组长传达了县会议精神及教学计划，并将会议文件同步上传到校综合实践群中。

二、各项活动有效落实

1.2月24日我校在师专一附小龙河校区参加了市小学六年级学业质量测试综合学科的质量分析会，聆听了周海清教研员对六年级综合实践学业质量检测的分析报告，明确了今后综合实践教师上课的方向。

2.2月27日在幸福路小学参加了三到六年级教材疏通讲座。3月3日对全校教师进行了二次培训，使老师对各册教材有了宏观的认识，为本学期活动的开展奠定了坚实的基础。

3.3月初，选送我校冯莉、卢艳老师参加市劳技先进个人评比，两位老师均获得“市劳技先进个人”称号。

4.3月17日，我校选派3位优秀老师参加了县教研室在牛山小学教育集团举行的《小学综合实践活动成长手册》教学观摩研讨活动。此次活动，老师们对如何有效地上综合实践活动课有了深刻的认识。

5.3月29日我校在行知楼五楼举行了综合实践教研活动，由付xx、孙xx、王xx老师执教了同一活动主题的不同阶段的指导课：付xx老师执教了《探究生活中的浪费现象》主题确定与方案指导课；孙xx老师执教了《探究生活中的浪费现象》采访指导课，王xx老师执教了《探究生活中的浪费现象》考察记录表的设计指导课，为全校综合实践教师完整地经历一个主题的综合实践活动作出了有效指导。

6.4月底组织全校综合老师参加县教研室举行的20xx年度小学综合实践活动优秀教学设计评选活动。我校高质量、高数量地完成了教研室规定的任务。

7.5月初，通过学校初选，确定了综合实践优秀成果展评辅导老师：任礼秀和顾海伦，及活动主题：《我们的版画》。在中片以第一名的成绩成功晋级县决赛。5月24日在幸福路小学参加了现场展评，获得了县一等奖。5月31日两位老师又参加了市教研室在师专一附小举行的全市小学生成果展评活动，得到评委及其他参赛学校的一致好评。

综合队工作总结篇4

今年下半年，我们将在镇党委的坚强领导下，紧盯发展目标不放松，坚定发展信心不动摇，紧紧团结和依靠全镇人民，群策群力谋发展，聚精会神抓建设，克难攻坚促改革，确保各项工作按既定目标有序推进，为“十三五”发展开好头、起好步。

对照年初制定的目标任务以及上半年推进完成情况，下半年我们将着力做好以下五个方面的工作：

一、加快转型发展，优化产业质态

培植规模企业。加强经济运行分析，实行党政班子成员点对点服务，支持标新、海狮等优势企业向核电装备配套领域转型。鼓励泵阀、石油化工装备企业由单一产品向个性化定制服务等高附加值环节延伸，组建铸造产业集群党委，引导同类企业抱团发展、错位竞争，推动先进装备制造配套、新能源、新材料等新兴产业集聚发展。融合提升制造业品质，深入推进“两化”融合，确保年内新认定市级以上试点企业2家，不断提高信息化、智能化水平。

聚力项目突破。统筹专业招商与全社会招商力量，充分挖掘有效项目信息，围绕“建链、补链、强链”，重点招引国鹰航空等一批意向项目，以天然天能环境科技生态园等龙头型项目为带动，全力引培高新技术产业项目，逐步调降传统产业比重。强势推进项目建设，确保产业园三期在建项目年内竣工投产，有序推进中谷海运现代物流基地建设，及早启动产业园四期“创客工程”。推动竣工项目投产达效，促进东方成套等技改扩能项目迅速抢占市场份额，提升产出效益。

发展特色农业。实施优质稻米工程，加强汛后水稻补种、改种工作，建成粮食烘干仓储中心，精准服务家庭农场、种粮大户和专业合作组织，稳定粮食产能。扎实做好现代农业示范园验收迎检准备，加快百亩高效蔬菜大棚建设，发挥示范作用，增强辐射功能，打造绿色有机农产品培育、加工基地。鼓励德胜做优特色农产品平台，拓宽农村电商销售渠道；继续做精逸耘生态、紫藤园艺等一批农业亮点项目，引领农民共同致富。

二、推进改革攻坚，厚植发展优势

坚持创新发展。积极上争降本减负政策，鼓励企业加大科技研发投入，支持产学研协同创新，探索技术入股等多种合作模式，尽快转化应用先进成熟技术，缩短新产品研发周期。实施优秀人才成长计划，开设“创二代”培训班、“青年创业人才促进会”，拓宽企业家战略视野，组织企业高级经营管理人才、职业技工培训，壮大推动行业发展的中坚力量，进一步掀起创业创新热潮。

推进重点改革。全面完成农村土地确权登记颁证工作，制定出台农村建房审批办法，规范土地流转行为，积极盘活农村存量资源，探索货币化收储农村闲置宅基地、工矿用地。运用市场机制、经济手段，推进兼并重组、破产清算，分类化解过剩产能，淘汰高耗能中频炉和低端铸造工艺，审慎处置“僵尸企业”。探索打造泵阀特色小镇，做优城市客厅，丰富xx制造品牌内涵；严格执行项目预评估制度，把好入口关，杜绝劣质项目上马。

净化金融生态。深化企业信用平台建设，确保年内新增信用管理贯标企业3家；开展企业上市培训活动，引导企业完善法人治理结构，推动凯特尔、南山冶金等企业挂牌上市“新三板”，扩大直接融资规模，有效降低融资成本。积极开展政银企协调对接，动员域内联保互保企业盘活优质资产，主动化圈解链，摆脱发展困境；密切关注企业风险动态，坚决打击恶意逃废债务行为，防止金融风险隐患扩散蔓延。

三、提升建管水平，改善城乡环境

完善城市功能。有序实施长江路、新江路、创新路等路段建设，优化镇区交通；启动建设创新路青龙港桥、横三河东段驳砌工程，推进九圩港闸、文东港提泵站地块拆迁，力争十月份进入开工建设阶段。抓住冬春水利建设时机，加快贯通纵横水系，提升城镇防汛抗旱减灾能力。突出功能配套，力争治安管理中心等重点工程年内竣工验收，加大绿化美化力度，全面推行绿化养护市场化试点，实施市民广场景观灯改造，建设镇区生态停车场，进一步优化城镇形态。

建设美丽镇村。启动振新公寓高层安置房建设，完善润新、孝化、富江、三兴等建成社区配套设施，塑造成熟社区形象；统筹做好拆迁户安置工作，确保年底完成717套（户）安置任务。扎实推进益民村美丽乡村建设，做足本土地域风情，做好与太东等周边村的风貌衔接，进一步提升镇域东片美丽乡村整体形象。

加强城市管理。调优城管队伍结构，建立健全综合执法管理体制机制，推动执法常态化，对违章搭建、占道经营、无证设摊、乱停乱放等现象实施大清理、大整治；加大农村危房改造力度，促进老街区、旧集镇有机更新。落实环境保护网格化监管，全面加强秋季秸秆“双禁”和环境整治工作；强化农村路段、河道、桥梁、涵洞包保管护责任，确保农村“八位一体”综合管护取得实效。

四、发展社会事业，增进民生福祉

强化社会保障。完善社保体系建设，不断扩大覆盖面，积极做好社保卡换发工作；申报创业孵化基地，加大就业培训力度，健全企业欠薪预警监管机制，切实保障职工合法权益。推动精准扶贫和脱贫攻坚，统筹使用村级配套解困资金，更好地发挥慈善分会作用，及时救助孤老病残等社会弱势群体。

优化公共服务。加快实施富江幼儿园、xx中心幼儿园等新建改造工程，促进优质教育资源均衡配置；高标准建成xx城医院，提升农村公共卫生服务水平，扎实做好人口计生和重大疾病防控工作，完善社区居家养老和社会化养老事业。继续推进“送戏下乡”和文化信息资源共享，组织办好xx首届文体艺术节，开展“孝行善举榜”评选活动，不断丰富群众精神文化生活。

创新社会管理。聚焦社情民意，依法推进村“两委”换届工作，选优配强村级组织，提升基层社会治理水平。深入开展平安xx、法治xx建设，严厉打击违法犯罪活动。全面推进农村社区网格化服务管理，妥善化解各类社会矛盾纠纷，满足群众合理诉求。深化重点行业（领域）专项整治，强化食品药品安全监管，严格落实安全生产责任制，确保不发生较大以上安全事故。加快制定完善公共突发事件预警和应急预案，进一步提高突发事件的防范应急处置能力。

五、加强政府建设，提高行政效能

坚守法治思维。健全依法民主科学的行政决策机制，严格按照法定权限和程序行使权力，主动做好规范性文件的制定和备案工作，严格政府合同审查程序，制定出台机关管理制度，理顺岗位职责，进一步规范行政执法人员的行为。深化政府信息公开，畅通政群互动渠道，切实解决群众反映强烈的热点、难点和重点问题，妥善处理行政复议申请，进一步提升依法行政水平。

促进高效施政。加强便民服务中心建设，简化办事流程，创新服务方式，按照首问负责、一次告知、限时办结的要求，提升服务质量，塑造窗口形象。加强行政效能监察，紧盯时间节点，实行问责倒逼机制，确保年度各项工作顺利完成。深入开展“两学一做”学习教育，引导镇村干部自觉增强“四种意识”。优化考核奖惩等激励约束机制，切实整治“庸懒散慢”行为，不断提高群众满意度。

坚持廉洁从政。扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻落实中央八项规定，严控行政成本，确保“三公”经费只减不增。严肃财经纪律，加强“三资”管理、工程项目建设和惠农政策落实等方面的监督，有序推进村级财务审计工作。加强廉政教育，保持“不忘初心、继续前进”的政治本色，严肃查处各类违法违纪案件，以公正廉洁的良好形象取信于民。

各位代表，同志们，雄心壮志百年、脚踏实地每天，我们不仅要有加快发展的坚定信念，更要有创新发展的务实行动。让我们在镇党委的坚强领导下，在镇人大的依法监督下，凝心聚力、克难奋进，开拓创新、扎实工作，为“打造苏中强镇、建设美丽xx”做出新的更大贡献！

综合队工作总结篇5

综合实践活动课是正在探索中的一类新型课程。是面向全体学生开设的，以塑造学生完美人格，培养学生的创新精神和实践能力，实现学生生动活泼、主动发展，追求人文精神与科学精神想融合为价值取向；我在活动中，重视学生全体参与、学会共处、学会分享、学会合作。我积极“学习理论，更新观念；结合实际，大胆实践；立足农村，勇于创新；突出班队，活动育人。”一学期来的课程实验，在诸多方面均取得了可喜的进展和宝贵的经验，但更多的却是给我留下了深深的思考。

一、在现有的条件下相信自己行，相信学生行。

五年级学生“小”，而综合实践活动课却是个“大”课。《家乡水污染情况调查》这个课题他们的能力行吗？学校的条件行吗？这个问题曾经一直困扰着我。一学期的实验表明，以前的理解太狭隘了。综实课无所谓大小，关键是要找到适合实际、符合学生年龄特点的路子，意识是培养出来的，能力是锻炼出来的。要对自己的学生有信心！

二、要改善课堂中的“收与放”

综合实践活动不能“教”，但综合实践活动课却离不开必要的“教”。这后一个“教”就是指导。尤其是课程刚启动，学生处于一种不知所然的状况，一上来就放由学生所谓“自主选题”，这显然是不切实际的。经过实践的摸索，我指定了主题，综合实践活动离不开教师的具体指导，制订计划，学会合作，均需要教师的点拨，甚至是训练。要“放”就必须先“扶”，否则学生无所适从。但老是“扶”而不敢“放”，学生永远学不会自己走路。《家乡水污染情况调查》这一活动，我一开始就布置他们写方案，由于有了上学期的基础，很快方案就出来了。但是在方案的实施阶段，一开始担心他们第一次去学校外活动，安全问题是我比较担心的，还有一点小学生的组织能力还是不够的。但是实践下来，现在的小学生的能力还是比较强的，应在该放手的时候就放手。

综合队工作总结篇6

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2019年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将201x年工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

201x年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动

2019年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

二、综合办公室人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，2019年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

2019年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

2019年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，2019年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作

201x年度综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

3、进一步加强对供应商的管理协调

201x年综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格

4、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位

综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

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