首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，从改进工作细节入手：1.改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性;2.改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果;3.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人提供很大方便;4.建立护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意事项等写入沟通本，各班参阅，减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端，达到质量持续及时改进目的。5..联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝提供出生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞

将工作细化，进行分工，文书书写由责任护士和质检员三人负责，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

三、严格产房管理，完成布局改造

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年验收标准，再次进行产房改进，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以达到标准要求。

四、苦练技术，严把质量关

针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，尤其中医操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

五、开拓创新，不断学习，完成继续教育及带教工作

不断充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月两次，开展中医护理技术项目，学习中医理论，完成国家级论文一篇，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，确保每批学生接受专科知识两次，圆满完成全年带教任务。

一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满足现状才是进步的开始，在又一个年度展开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回

妇产科护士上半年工作总结篇2

日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了xxxx年，这半年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下：

一、加强病区管理,夯实基础护理.为患者创造良好的就医环境

今年,我科加强了病区的管理,注重晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴，直至出院,保证患者的清洁无污染。

二、今年随着优质护理服务在我院的深入开展，结合我科实际情况，从以下几个方面制定优质护理措施

(一)转变服务理念，在科室里刘主任经常强调,我们的护理工作就是服务工作,我们要更新观念，做好服务工作,在服务中不仅要做到文明用语、还要语言温暖,表情亲切.因此,在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼,对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。

(二)改变组织结构。今年4月开始在科内实行责任制护理,将病区分为a1、a2两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管病人的病情观察，落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位，责任到人，大大改变了以前功能制护理的局限性.本年度担任责任护士的是：洪瑛、李丽,她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务，并参与一些管理工作，提高了自己的综合素质，同时也得到了一些病人家属的好评!

(三)改变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8am到4pm的模式,改成让两名责任护士上8am到4pm的模式,减少中间交接，既让护理人员接受，又保证了护理安全。

三、加强护士的继续教育，培养专科护理人才

在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划，有科内学习和外出学习参加培训班等形式，均已完成培训计划。科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。

另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，对工作半年以上的护士积极鼓励其继续学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历,护士长取得主管护士职称.

四、严格核心制度的落实,减少护理差错的发生。重点表现在

(-)严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检查基础护理情况，及时指出存问题及时改正，确保患者安全。

(二)完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的情况,特制定了双人双班查对制度,即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜和助产士再次查对医嘱,避免了漏执行和重复执行的现象.

五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信

在科室里倡导好学、上进的思想观念,积极参加医院组织的各项活动:如5、xx操作比赛及知识竞赛,我科汪奇美、张辉、冉小梅等，均积极参加了这些活动,并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩，这些活动的参加,既让他们在活动中得到快乐,也让他们在活动中成长!与此同时,我科护士唐静被评为”优秀护士”!

六、规范护理文书书写，减轻护士书写压力

我科根据专科特点采取表格化护理文书，大大减少了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者提供直接护理服务.

七、创新服务形式，让患者切实的感受到我们的关心与关怀

为了增强我科优质护理服务的内涵,特制定了一些新的服务措施,让病人真正感受到我们的医护服务，品味出我们的优质所在.如:

(一)为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉;

(二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水;

(三)设计并缝制了产妇病员裙;

(四)产科服务上也借鉴责任制护理的模式,运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体服务。并建立孕产妇xx群，每天派专人值守，及时回答孕产妇提出的问题。

(五)特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇提供方便。

(六)在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗浴,而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片.

(七)加强出院随访，及时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进行电话咨询，对特殊问题，请其及时来院检查，今年共电话随访xx人，受到了患者及家属的广泛好评。

八、加强产房的管理，积极控制医院感染

严格按照医院重点部门管理标准，规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，

完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议，反馈工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和管理意识，并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下：

全年年共接生xx人开展早接触早吸吮xx%、实行母婴同室xx%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率xx%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率xx%

九、建立和完善绩效考核与激励机制，充分调动护士的积极性，体现优劳优得、多劳多得

过去的半年，我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩，但仍然存在很多的不足：优质护理服务的内容还需深化，服务形式还需创新;年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习，服务的积极性和主动性有待进一步增强;护理科研、论文撰写工作也很薄弱，因此，在新的半年里，我们将总结经验，大胆创新，为医院的持续发展而不懈努力。

妇产科护士上半年工作总结篇3

20xx年上半年，妇产科在院委会的正确领导下，狠抓内部管理，扎实开展各项工作，通过科室全体员工的共同努力，如期完成了各项工作目标。工作总结如下:

一、加强政治思想教育

增强团结协作意识。部门工作人员能够坚持党的路线方针政策，树立良好的精神风貌和务实工作作风，开展优质高效的服务。科室坚持每周一晨会制度，会上进行政治思想学习、组织纪律教育、医德医风和职业道德教育。通过晨会学习，员工的团结协作意识明显增强，部门整体素质提高。

二、业务发展

1、认真执行核心制度，病历书写规范，甲级病历大于xx%。做到合理检查、合理治疗、合理用药，无抗生素滥用；能够做好日常护理、母婴同室管理、母乳喂养教育；精通妇产科常见病、多发病、疑难病的诊疗技术；熟练处理产科失血性休克、妊娠高血压等产科并发症及并发症，认真开展妇产科手术及各种计划生育手术，严格掌握手术指征。

2.x月，住院总收入xx万元，门诊收入xx万元。住院患者xx人，其中孕妇xx人，阴道分娩xx人，剖宫产xx人。

3.医疗质量与安全为了提高妇产科质量，确保医疗安全，我们狠抓医疗质量管理。第一，加强业务学习，强调纪律。科室要求每个员工不仅要按时参加医院科室组织的各种业务学习，还要做好学习笔记并通过学后考试，对不参加学习或考试不及格的.要重罚；二是通过部门每周一的例会，加强各方面的理论学习，同时轮流授课，学习业务，共同提高业务水平和工作能力；三是加强医疗法律法规的学习，提高医疗风险防范意识，严格执行依法执业，合理安排不合格从业人员的工作，避免其个体执业，减少差错和事故的发生；四是加强制度管理，规范操作，严格执行首诊医师负责制、交接班制、医师查房制、操作制度等管理制度。通过以上管理措施和全体员工的努力，我科有效防范了医疗风险，全年未发生重大差错和事故。

三、完成医院部门的其他工作。

在保质保量完成日常工作的同时，我科还积极配合医院科室开展了省“两优”妇幼保健院创建、政风行风民主评议、“xx”基层站创建、医疗机构服务收费专项整治、“产科专科”评优等工作。以各项专项工作为契机，狠抓部门内部管理，提升部门整体素质。

四、存在的问题

1.医疗文书的书写存在一些不足，如登记项目不全、病历漏项等。

2.服务态度有待进一步改善，劳动纪律有待进一步加强。

3.整体医疗质量有待进一步提高。

总的来说，20xx年上半年，我部如期完成了各项任务，取得了一定成绩，但也存在一些不足。下半年，我们将进一步加强管理，树立优质服务理念，提高医疗服务质量，努力推动工作再上新台阶。

妇产科护士上半年工作总结篇4

经过我的努力，终于在年初，我被任命为产科护士长。眨眼间，x个月的时间在忙碌的工作中过去了，现在我针对从事护士长的这段时间做一份个人工作总结。作为一名医院新的中层干部，我就深深意识到了将要面临的压力和挑战。

刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，不够完美。记得一次，因为安排不了车子将一个病人上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不敢承担，不想负责，希望院领导给予指导和批评。”看完，我觉得挺委屈的，那天出院的人比较多，车子又有限，来回有一定的时间，不是我能随意安排的。后来，我想明白了，因为我是护士长，所以她当然对我的要求更高了。

我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。很多时候，病人对治疗不满意，对卫生不满意，对环境不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。工作越来越多年，经历的也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。

当护士长的半年时间很短，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，也不敢说自己取得了什么成绩。同时，也意识到了自身存在的一些不足之处：1.处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺;2.对科室里的护理工作计划不够全面。我知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。

此时心中怀着一颗感恩的心，我非常的感谢院领导给予我的指导和关心，感谢同事给予我的支持和帮助，谢谢!

妇产科护士上半年工作总结篇5

自从调到妇产科，我就对这个科室充满了好奇和向往。特别是当护士的时候，看着医院里的准妈妈们，我感到一丝温暖。也许当时我就已经下定决心要做一名优秀的妇产科护士。回顾即将到来的一年，确实让人想起了过去的护理时光，但一旦想到未来可能遇到的挑战，又不得不感到一丝紧张和担忧。也许他们应该先对今年的妇产科护理工作做个总结。

也许能调到妇产科是我最大的成就。在过去的日子里，我一直能够调整自己的护理状态，避免将任何个人感情带入现在的妇产科护理工作中。事实上，我自己的实践让我在面对工作时拥有了其他护士所没有的优势。或许正是因为如此，大部分患者才能对自己的护理工作有所理解，因为在他们看来，这种无微不至的关怀和适当的沟通可以缓解孕期的压力，但也有部分患者确实被自己面对痛苦坚强的一面所震撼和感动。

让我感到有点美中不足的是，今年的护理工作存在一些不足之处。一是在与患者家属的.沟通中存在一些难以解决的矛盾。其实有的时候，患者出现呕吐症状，家属还是在要求对方吃一些奇怪的东西，而那些食物有些是不适合孕妇吃的。只是因为我年龄小，家人没有在意我的建议。如果当时能找护士长或者医生劝劝，就不会导致以后产生一些矛盾。

在展望明年护理工作的时候，我也暗暗下定决心要有一个大的改变。至少通过这一年的护理工作，我可以发现还有一些亟待改进的地方。无论是妇产科相关理论知识的学习，还是与患者家属的沟通，其实我都要保证自己能以最好的状态投入到护理工作中去。所以明年要跟护士长多学习专业知识，尤其是理论知识和实际操作相结合，让自己尽快掌握头脑中不熟练的技能。

总结今年的妇产科护理工作，难免让人有些失望。无论是对未来的期待，还是对过去生活的回忆，都应该让自己意识到护理工作的重要性，尤其是作为指引患者人生道路上的路灯，更应该履行好自己的职责。成为医生最好的助手，照顾病人的身体状况，才是我应该做的。

妇产科护士上半年工作总结篇6

持续20年。通过一年的努力，妇产科全体工作人员圆满完成了今年的任务。虽然工作很繁重，但没有一个人喊苦喊累，依然坚守岗位。现将20×××护理工作总结如下。其经验教训将指导我们今后的思考，带领全体护理人员努力提高护理工作水平。

一、坚持以法律为准绳，依法执业，增进信任。

在医疗纠纷增多的今天，护理人员的心理和社会压力也逐渐增大。但作为一名妇产科护士，不仅要保证护理质量，还要保证患者的权益，提高自身的个人素质和素质，保证高科技护理人员在救治患者过程中的关怀和治疗。

二、坚持医院标准，提升管理。

各种会议都如期召开了，通过规范化的.管理，我真的知道该做什么，怎么做。每月召开一次例会；中学的周会每月举行一次；每月检查总结一次护理工作报告；质量控制会议每月召开一次；满意度调查科每月组织一次护理查房，每月至少组织一次业务学习，护理部每月组织一次护理理论考试，本科每季度一次，操作考试每季度一次。

一旦达到了规范要求的标准。通过这些活动，护理问题得到了及时发现和整改，使各项护理工作逐步规范，护理质量有了很大提高。

三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，完善服务工作。

全体护理人员逐步努力为患者提供更好的服务，让患者发自内心地感到满意；年中科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇出院，产后免费送一碗甜酒和鸡蛋，护理纠纷为零。

四、坚持以护理质量为主线，提高护理工作质量。

以质量求发展是大家都懂的道理。要认真实行两级网络管理，明确责任，分工负责。要坚持每周、每月自查，抽查评估，及时反馈，及时整改。早上会随时询问关于三基理论的问题，特别是护理记录会及时检查，不规范的会及时反馈，使护理记录质量逐月提高。发现问题要及时提出并纠正，防止问题的再次发生。

一年中的主要问题如下:

1.护理管理者的专业和管理水平有待提高，管理创新意识较差；

2.护理人员的进取精神没有被充分调动起来，往往是被动地去做；

3.科研是护理管理的薄弱项目；

4.护理人员的整体工作能力有待提高。

总之，在全年的工作中，在医院领导的支持和关心下，在齐心全体护理同仁的共同努力下，我院的护理工作在各方面都取得了一定的进步，基本实现了原定的计划目标。

妇产科护士上半年工作总结篇7

xx医院是我市知名度最高的医院之一，近年来口碑一直很好。我是xx医院的一名普通护理人员，在这里工作的半年时间里，我学到了很多东西，尤其是日常的护理工作，让我学到了很多护理专业知识。一个优秀的护理人员，无论是自身的专业知识和技能，还是个人的道德思想，都应该遵循正确的路线。我在xx医院的每一天都很勤奋，我深深知道作为一名xx医院的护理人员，努力认真是基本素质，是一个护理人员应该做的。半年来的一些工作已经告一段落。我们来做个工作总结:

一、日常工作

护理是一个很累的工作，但是每个人都做。作为一名护士，个人时间不多，每天工作太多。我们医院是一所著名的大医院。就是因为这个原因，我们平时接诊的病人比较多，日常工作也比较多。自然，我们每天下班都很晚。

在照顾病人和与病人打交道上，我也做到了“认真负责”二字。我必须在工作中贯彻这种态度。对平时照顾的.病人要有耐心，自己做好护理工作。这是医院的规定，也是一个护理人员的素质。当然，我得有一定的专业知识和能力去和患者沟通一些问题。在前半年的护理工作中，我一直在上传下发，我会认真执行。我绝对服从医院对我工作的调动。我虚心学习一些自己不够深入的护理知识。同时我还要在工作中结合自己的专业知识。

二、增强他们的法律意识。

作为一名护理人员，虽然平日里要对病人无微不至的照顾，但是每一个细节都要注意。无论是日常用药，还是日常护理，都要特别小心，但不能把患者当成上帝。我们也应该有一些法律意识来避免相关的事情，但是我们不知道如何处理这些问题。

平时会去拓展一些法律知识，去医院听一些讲座，多了解一些。经过一系列的学习，我的法律保护意识有了明显的提高，不再是刚进xx医院的那个法盲。

三、收获

可能是这段时间在xx医院以来对工作的身心磨砺，让我觉得自己更有能力做得更好。这半年也沉淀了我的心态，让我在事情发生的时候更加冷静。我在很多方面都有所发展和提高。

我喜欢护理，我为自己感到骄傲。

妇产科护士上半年工作总结篇8

春花秋实，寒暑往来，我们将迎来又一个春天。通过上半年的努力妇产科全体护士圆满完成了今年上半年的任务，共收治妇产科住院病人约xx人次，其中手术约xx台次（包括产科和妇科手术），迎接新生儿约xx人（包括手术和自然分娩），为医院创造了xx多万的收益。虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦喊累，依然坚守岗位。现将xx年上半年的护理工作总结如下，其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。

一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作

在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对刚刚取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素质和质量，今年新招聘的两名入岗护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。

二、坚持以医院标准，提升管理工作

各种会议都如期按时进行了召开，确实通过规范的管理，使自己明白了该干什么，如何干，例会每月一次；中层院周会每月一次；每月进行检查护理工作汇报总结一次；质控会议每月进行一次；满意度调查科室每月一次，每月护理组织查房一次，业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季度进行一次，都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现，及时整改，使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理质量有了较大的提升，

三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升服务工作

全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务，让患者从心底感到满意。上半年科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇出院，产后免费送xx，外来农民工评身份证补助xx元，使病人满意度始终保持在xx以上，护理纠纷为零。

四、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量

以质量求发展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，及时反馈，及时整改。晨会随时进行三基理论提问，特别是护理病历进行及时检查，不规范者及时反馈，使护理病历的质量逐月提高。发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次发生。

五、上半年存在问题主要有以下几个方面

1.护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。

2.护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。

3.科研工作是护理管理的薄弱项目。

4.护理人员整体工作能力还有待提升。

总之在上半年工作中，由于有院领导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护理工作在各方面有了一定进步，基本达到了原计划的目标

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